Kelompok 6 : Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi
Kepemimpinan adalah suatu kekuasaan untuk mempengaruhi anggota, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mengerjakan sesuatu. Kepemimpinan sangat berkaitan erat dengan hal yang memperngaruhinya dan kemepimpinan adalah bagaimana mempengaruhi seseorang tanpa paksaan sedikitpun.
Kepemimpinan dalam organisasi mempunyai fungsi
* Pemeliharaan kelompok yang disebut fungsi social.
* Fungsi yang berkaitan dengan tugas /pemecahan masalah.
Kepemimpinan yang baik sangat diperlukan untuk organisasi maupun kehidupan sehari-hari contohnya orang tua kita yang harus kita patuhi, jika didalam organisasi tidak ada pemimpin maka akan menimbulkan masalah .
Tampilkan postingan dengan label RESUME. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label RESUME. Tampilkan semua postingan
Jumat, 29 November 2013
RESUME SOFTSKILL #5
Kelompok 5 : Perubahan dan Perkembangan Organisasi
Factor perubahan dan perkembangan organisasi karena 2 hal, yaitu,
* Factor internal
Ada nya masalah sesama anggota.
Ada nya masalah pada kerja sama tidak akurat.
Masalah keuangan.
* Factor eksternal
Ada nya factor ekonomi.
Peraturan pemerintah yang selalu berubah.
Perkembangan teknologi semakin maju.
Pada suatu perubahan organisasi sangat penting meskipun suatu organisasi tersebut berada pada zona aman, karna pengaruh dari factor intern dan ekstern dalam setiap perubahan akan ada kendala yang harus di selesaikan.
Untuk mengatasi masalah tersebut pastinya diperlukan strategi, yaitu,
* Melakukan sosialisasi dan pendekatan.
* Pelatihan cara yang paling efektif memberikan kepada orang yang nantinya akan melatih lagi ke orang yang lain ( training for trainer ).
Factor perubahan dan perkembangan organisasi karena 2 hal, yaitu,
* Factor internal
Ada nya masalah sesama anggota.
Ada nya masalah pada kerja sama tidak akurat.
Masalah keuangan.
* Factor eksternal
Ada nya factor ekonomi.
Peraturan pemerintah yang selalu berubah.
Perkembangan teknologi semakin maju.
Pada suatu perubahan organisasi sangat penting meskipun suatu organisasi tersebut berada pada zona aman, karna pengaruh dari factor intern dan ekstern dalam setiap perubahan akan ada kendala yang harus di selesaikan.
Untuk mengatasi masalah tersebut pastinya diperlukan strategi, yaitu,
* Melakukan sosialisasi dan pendekatan.
* Pelatihan cara yang paling efektif memberikan kepada orang yang nantinya akan melatih lagi ke orang yang lain ( training for trainer ).
RESUME SOFTSKILL #4
Kelompok 4 : Komunikasi dalam Organisasi
Komunikasi adalah alat untuk menghubungkan dua orang atau lebih, komunikasi banyak digunakan selain untuk berkomunikasi sesama anggota juga bisa berkomunikasi sama orang sekitar atau masyarakat luas. Di dalam organisasi sangat penting untuk berkomunikasi dan berinteraksi sesama anggota agar tidak akan menimbulkan kesalahpahaman antara anggota satu sama anggota lainnya. Biasanya ada halangan untuk kita berkomunikasi ke sesama yaitu kurangnya rasa percaya diri (malu) untuk berkomunikasi kepada orang lain.
Komunikasi dalam organisasi dibagi menjadi dua ;
* Komunikasi internal : Pertukaran gagasan/pemikiran antara petugas dan anggota dalam ruang lingkup suatu organisasi.
* Komunikasi eksternal : Komunikasi yang terjadi antara petugas dengan organisasi lainnya atau petugas dan masyarakat luas
Komunikasi itu sangat penting untuk yang berorganisasi atau tidak dan komunikasi sangat penting untuk sebuah organisasi atau kehidupan sehari-hari
Komunikasi adalah alat untuk menghubungkan dua orang atau lebih, komunikasi banyak digunakan selain untuk berkomunikasi sesama anggota juga bisa berkomunikasi sama orang sekitar atau masyarakat luas. Di dalam organisasi sangat penting untuk berkomunikasi dan berinteraksi sesama anggota agar tidak akan menimbulkan kesalahpahaman antara anggota satu sama anggota lainnya. Biasanya ada halangan untuk kita berkomunikasi ke sesama yaitu kurangnya rasa percaya diri (malu) untuk berkomunikasi kepada orang lain.
Komunikasi dalam organisasi dibagi menjadi dua ;
* Komunikasi internal : Pertukaran gagasan/pemikiran antara petugas dan anggota dalam ruang lingkup suatu organisasi.
* Komunikasi eksternal : Komunikasi yang terjadi antara petugas dengan organisasi lainnya atau petugas dan masyarakat luas
Komunikasi itu sangat penting untuk yang berorganisasi atau tidak dan komunikasi sangat penting untuk sebuah organisasi atau kehidupan sehari-hari
RESUME SOFTSKILL #3
Kelompok 3 : Pengambilan Keputusan dalam Organisasi
Pengambilan keputusan sudah sering kita temui di dalam organisasi atau di lingkungan kita sendiri, didalam organisasi banyak pendapat mengemukakan pengambilan keputusan yang memiliki arti dan maksud tertentu .
Tahapan-tahapan untuk mengambil keputusan adalah
* Mencari reverensi.
* Mengevaluasi.
* Menganalisis sampai mendapatkan akhir diambilnya sebuah keputusan yang benar-benar sudah dipikirkan secara matang.
* Masih banyak tahap-tahap untuk mengambil keputusan lainnya.
Dengan cara di atas kita dapat melakukan proses pengambilan keputusan secara tegas, bijaksana agar organisasi dapat berjalan dengan baik .
Pengambilan keputusan sudah sering kita temui di dalam organisasi atau di lingkungan kita sendiri, didalam organisasi banyak pendapat mengemukakan pengambilan keputusan yang memiliki arti dan maksud tertentu .
Tahapan-tahapan untuk mengambil keputusan adalah
* Mencari reverensi.
* Mengevaluasi.
* Menganalisis sampai mendapatkan akhir diambilnya sebuah keputusan yang benar-benar sudah dipikirkan secara matang.
* Masih banyak tahap-tahap untuk mengambil keputusan lainnya.
Dengan cara di atas kita dapat melakukan proses pengambilan keputusan secara tegas, bijaksana agar organisasi dapat berjalan dengan baik .
RESUME SOFTSKILL #2
Kelompok 2 : Konflik dalam Berorganisasi.
Konflik adalah kondisi yang ditimbulkan oleh adanya kekuatan yang saling bertentengan. Kekuatan-kekuatan ini bersumber pada keinginan manusia, yang dimana menimbulkan perbedaan pendapat, persaingan dan permusuhan. Dalam arti luasnya, Konflik adalah adanya pertentangan yang timbul di dalam seseorang (masalah intern) maupun dengan orang lain (masalah ekstern) yang ada di sekitarnya. Konflik dapat berupa perselisihan, adanya ketegangan atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihak atau lebih.
Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antar kedua belah pihak, sampai kepada mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai penghalang dan pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing-masing. Konflik bisa terjadi dimana saja dan kapan saja, Jangankan dalam hal rumah tangga, dengan teman kita sendiri aja biasanya suka terjadi suatu konflik. Apalagi dalam berorganisasi, pasti banyak sekali konflik yang terjadi.
Biasanya konflik terjadi akibat tidak sepaham, adanya salah paham dalam komunikasi koordinasi, dan banyak faktor lainnya yang dapat mengakibatkan terjadinya konflik. Dan jika konflik tersebut sudah cukup besar, biasanya akan menimbulkan banyak masalah dan banyak yang dirugikan juga.
Ada beberapa CARA penanganan dalam MENYELESAIKAN KONFLIK, diantaranya ialah :
* PEMISAHAN : pihak-pihak yg berkonflik dipisah sampai menemukan solusi atas masalah yg terjadi.
* ARBITRASI, adanya peran orang ketiga sbg penengah untuk penyelesaian masalah.
* Kembali ke aturan yang berlaku saat tdk ditemukan titik temu antara kedua fihak yg bermasalah.
* KONSENSUS, sengaja dipertemukan untuk mencapai solusi terbaik, bukan hanya menyelesaikan masalah dgn cepat.
* KONFRONTASI, tiap fihak mengemukakan pandangan masing-masing secara langsung & terbuka.
* PENENTU TUJUAN, menentukan tujuan akhir kedepan yang lebih tinggi dengan kesepakatan bersama.
Konflik adalah kondisi yang ditimbulkan oleh adanya kekuatan yang saling bertentengan. Kekuatan-kekuatan ini bersumber pada keinginan manusia, yang dimana menimbulkan perbedaan pendapat, persaingan dan permusuhan. Dalam arti luasnya, Konflik adalah adanya pertentangan yang timbul di dalam seseorang (masalah intern) maupun dengan orang lain (masalah ekstern) yang ada di sekitarnya. Konflik dapat berupa perselisihan, adanya ketegangan atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihak atau lebih.
Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antar kedua belah pihak, sampai kepada mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai penghalang dan pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing-masing. Konflik bisa terjadi dimana saja dan kapan saja, Jangankan dalam hal rumah tangga, dengan teman kita sendiri aja biasanya suka terjadi suatu konflik. Apalagi dalam berorganisasi, pasti banyak sekali konflik yang terjadi.
Biasanya konflik terjadi akibat tidak sepaham, adanya salah paham dalam komunikasi koordinasi, dan banyak faktor lainnya yang dapat mengakibatkan terjadinya konflik. Dan jika konflik tersebut sudah cukup besar, biasanya akan menimbulkan banyak masalah dan banyak yang dirugikan juga.
Ada beberapa CARA penanganan dalam MENYELESAIKAN KONFLIK, diantaranya ialah :
* PEMISAHAN : pihak-pihak yg berkonflik dipisah sampai menemukan solusi atas masalah yg terjadi.
* ARBITRASI, adanya peran orang ketiga sbg penengah untuk penyelesaian masalah.
* Kembali ke aturan yang berlaku saat tdk ditemukan titik temu antara kedua fihak yg bermasalah.
* KONSENSUS, sengaja dipertemukan untuk mencapai solusi terbaik, bukan hanya menyelesaikan masalah dgn cepat.
* KONFRONTASI, tiap fihak mengemukakan pandangan masing-masing secara langsung & terbuka.
* PENENTU TUJUAN, menentukan tujuan akhir kedepan yang lebih tinggi dengan kesepakatan bersama.
RESUME SOFTSKILL #1
Kelompok 1 : Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat
Organisasi merupakan tempat atau berkumpulnya orang-orang yang bekerja sama disuatu organisasi yang dapat di manfaatkan sumber daya nya seperti uang, alat, mesin dan lingkungan, dengan organisasi kita dapat berinteraksi dengan organisasi dan masyarakat luas mengenai semua struktur yang terkait baik itu secara langsung mau pun tidak langsung, ada nya organisasi agar masyarakat dapat mengeluarkan aspirasi pendapatnya kepada organisasi dan masyarakat lainnya.
Prinsip-prinsip disetiap organisasi ada yang berbeda dan ada juga yang sama
* Organisasi bertujuan dengan jelas ( tujuan positif yang ingin dicapai sjuatu organisasi)
* Semua anggota bisa bertanggung jawab dan mengatur apa yang sudah diatur dalam organisasi
* Organisasi harus mempunyai tugas, wewenang, tujuan dan tanggung jawab dalam pekerjaannya
* Tugas atau tanggung jawab anggota tidak dapat diberikan kepada orang lain
* Mencapai cita-cita suatu organisasi secara bersama-sama
Tujuan organisasi biasanya ada hal yang ingin dicapai dan organisasi mesti dijadikan pedoman dalam pembagian pekerjaan.
Organisasi merupakan tempat atau berkumpulnya orang-orang yang bekerja sama disuatu organisasi yang dapat di manfaatkan sumber daya nya seperti uang, alat, mesin dan lingkungan, dengan organisasi kita dapat berinteraksi dengan organisasi dan masyarakat luas mengenai semua struktur yang terkait baik itu secara langsung mau pun tidak langsung, ada nya organisasi agar masyarakat dapat mengeluarkan aspirasi pendapatnya kepada organisasi dan masyarakat lainnya.
Prinsip-prinsip disetiap organisasi ada yang berbeda dan ada juga yang sama
* Organisasi bertujuan dengan jelas ( tujuan positif yang ingin dicapai sjuatu organisasi)
* Semua anggota bisa bertanggung jawab dan mengatur apa yang sudah diatur dalam organisasi
* Organisasi harus mempunyai tugas, wewenang, tujuan dan tanggung jawab dalam pekerjaannya
* Tugas atau tanggung jawab anggota tidak dapat diberikan kepada orang lain
* Mencapai cita-cita suatu organisasi secara bersama-sama
Tujuan organisasi biasanya ada hal yang ingin dicapai dan organisasi mesti dijadikan pedoman dalam pembagian pekerjaan.
Langganan:
Postingan (Atom)